Padang Panjang, Sinyalnews.com,-Pemerintah Kota Padang Panjang kembali meraih penghargaan di awal tahun 2024. Kali ini penghargaan datang dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dalam indeks kualitas pengisian jabatan pimpinan tinggi (JPT).Selasa (27/2) di Grand Central Kota Pekanbaru.
Penghargaan Indeks Kualitas Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Tahun 2023 ini diberikan Komisioner Pokja Pengawasan Bidang Pengisian JPT Wilayah II KASN, Prof. Dr. Agustinus Fatem, M.T kepada Penjabat (Pj) Sekretaris Daerah Kota, Dr. Winarno, ME.
“Penerapan Manajemen Talenta sebagai metoda pengangkatan JPT dapat dilakukan apabila instansi mempunyai kategori baik pada penerapan Sistem Merit,” sebut Agustinus.
Lebih lanjut tuturnya, KASN memiliki penilaian kualitas dalam pengawasan pengisian jabatan pimpinan tinggi. Yakni persiapan, pelaksanaan, kemudian pelaporan, lalu inovasi manajemen dan juga pelanggaran pengisian JPT.
Pada tahun 2023, KASN telah melaksanakan penilaian terhadap instansi pemerintah yang melakukan pengisian jabatan pimpinan tinggi. Baik dalam seleksi terbuka dan juga uji kompetensi.
Sementara itu, Pj Wali Kota, Sonny Budaya Putra, AP, M.Si sangat mengapresiasi keberhasilan Padang Panjang ini. Terkhusus kepada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) yang menjadi pionir dalam mempertahankan indeks kualitas pengisian JPT ini.
“Penghargaan yang didapat ini merupakan salah satu bentuk kinerja Padang Panjang dalam urusan kepegawaian berkualitas baik. Semoga ke depannya dapat dipertahankan dan lebih baik lagi,” tambah Pj Sekdako Winarno.
Plt. Kepala BKPSDM, Rudy Suarman, A.P mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang berkolaborasi pada pelaksanaan tugas. “Tentunya tanpa arahan serta komitmen pimpinan, profesionalitas Pansel, pengawasan KASN, Tim Assesor dan juga Lembaga Assesmen Center sehingga kualitas pelaksanaan pengisian JPT di Padang Panjang menjadi baik,” ujarnya.
Penghargaan ini jadi motivasi, amanah serta tanggung jawab Pemko Padang Panjang untuk terus berkolaborasi dalam peningkatan nilai sistem merit. pihaknya akan meningkatkan kolaborasi dengan pihak terkait agar pelayanan dan prestasi pada urusan kepegawaian lebih baik lagi.
Kami sadari penerapan sistem merit di Pemko Padang Panjang masih belum maksimal. Namun penghargaan ini merupakan motivasi, amanah dan juga tanggung jawab Pemko Padang Panjang untuk terus berkolaborasi dalam peningkatan nilai sistem merit,” ucapnya.
Hasil penilaian tersebut diharapkan tidak hanya menjadi pencapaian di atas kertas. namun, penerapan sistem merit benar-benar dapat diimplementasikan secara nyata pada organisasi dan pegawai ASN di lingkungan Pemko Padang Panjang Sehingga berimplikasi terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik kearah lebih baik.
Pada tahun ini KASN menyerahkan penghargaan tersebut kepada 23 instansi Pemerintah Daerah. Bagi Kota Padang Panjang ini merupakan penghargaan kedua secara beruntun, setelah tahun lalu juga menerima penghargaan yang sama (phi)
